Oltre alle politiche attive per il lavoro, un ruolo cruciale nella lotta alla disoccupazione è svolto dagli incentivi economici, normativi e contributivi concessi ai datori di lavoro che assumono, alle condizioni stabilite dai singoli incentivi, lavoratori appartenenti a categorie considerate meritevoli di particolare tutela.

Misure vigenti, applicabili a tutte le nuove assunzioni effettuate nel 2024 dai datori di lavoro di tipo agricolo

A partire dal 1° luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla legislazione in materia di lavoro e previdenza sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, all’assenza di violazioni in tali materie, comprese quelle relative alla tutela delle condizioni di lavoro e alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, come individuate dal decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Rimangono comunque in vigore gli altri obblighi di legge e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale.

Esaminiamo le agevolazioni disponibili per il 2024, specificando i requisiti fondamentali: destinatari, tipi di contratti ammessi, importo, durata e condizioni di base.