La legge sulla tutela della maternità prevede un periodo di astensione facoltativa dal lavoro per i neo-genitori lavoratori dipendenti, chiamato “congedo parentale”.
Grazie alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2024, da gennaio i genitori che hanno completato il periodo di maternità dopo il 31 dicembre 2023, hanno diritto a 2 mesi di congedo parentale retribuito all’80% (estendendo l’indennità spettante all’80% per un ulteriore mese rispetto a quanto previsto nell’anno precedente).
Questo congedo è disponibile per entrambi i genitori e deve essere utilizzato entro i primi 12 anni di vita del bambino. Complessivamente, il congedo non può superare i dieci mesi tra entrambi i genitori, ma può essere esteso a undici mesi se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per almeno tre mesi in modo continuativo o frazionato. Dei nove mesi totali, viene garantita un’indennità economica.
Nel 2024, esclusivamente per i genitori che hanno concluso il congedo obbligatorio di maternità dopo il 31 dicembre 2023, sono previsti i seguenti indennizzi:
- due mesi (complessivi tra entrambi i genitori) all’80% della retribuzione se usufruiti entro il sesto anno del bambino;
- ulteriori sette mesi (complessivi tra entrambi i genitori) al 30% della retribuzione se utilizzati entro il dodicesimo anno del bambino;
- infine, altri due mesi al 30% solo in caso di redditi bassi.
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