Tra gli ambiti di assistenza gratuita offerta dal Patronato Enapa, vi è anche il servizio di segnalazione all’Inail di infortunio sul lavoro.
Infortunio sul lavoro: che cos’è
L’ infortunio sul lavoro è l’evento traumatico che si verifica nelle seguenti condizioni:
- in occasione di lavoro: quando esiste un collegamento tra l’incidente e l’attività lavorativa effettuata;
- per causa violenta: ogni fatto esterno che agisce rapidamente e imprevedibilmente sull’organismo umano provocando una lesione. Ad esempio: cadute, lesioni prodotte da macchine, corrente elettrica, fulmine, colpo di calore o di freddo, improvvisa e forte emozione con turbamento psichico, contatto con agenti patogeni (epatiti, Aids), assorbimento di sostanze tossiche.
È necessario che esista un collegamento (nesso causale) tra infortunio e attività lavorativa, sia che l’infortunio si verifichi sul luogo del lavoro e/o all’interno del turno di lavoro, sia al di fuori di queste condizioni.
Rientrano tra gli infortuni sul lavoro anche gli eventi che si verificano in itinere, cioè durante il percorso tra l’abitazione e il luogo di lavoro.
Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro
Per evitare di incorrere in sanzioni, in caso di infortunio sul lavoro è necessario che il datore di lavoro o il lavoratore autonomo contattino tempestivamente gli uffici del Patronato Enapa.
In tale circostanza, infatti, vige l’obbligo di denuncia all’INAIL entro 48 ore dalla ricezione dei riferimenti del certificato medico e dei dati relativi all’ infortunio, anche in caso di assenza dal lavoro di un solo giorno. Questo termine viene ridotto a 24 ore, in caso di morte del lavoratore.
I termini riguardano la totalità dei lavoratori, quindi sia il titolare che i coadiuvanti che i dipendenti.
Quindi, se un lavoratore dipendente subisce un infortunio sul lavoro, anche di lieve entità, deve avvertire immediatamente il datore di lavoro, il quale dovrà inoltrare all’Inail la denuncia di infortunio.
In caso di scadenza dei termini in un giorno festivo (domenica o festività) i termini slittano al primo giorno feriale successivo (NB: il sabato NON è considerato giorno festivo ma bensì feriale).
Il mancato rispetto dei termini previsti per l’invio della denuncia di infortunio comporta l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.096,00 a 4.932,00 euro.
L’infezione da Covid-19 riconosciuta dall’Inail come infortunio sul lavoro
Il decreto Cura Italia ha stabilito che il contagio da Covid19 è un infortunio sul lavoro se avvenuto “in occasione dell’espletamento delle proprie mansioni nell’ambiente lavorativo”.
Quindi, in caso di infezione avvenuta sul posto di lavoro, il lavoratore ha diritto alla copertura assicurativa Inail.
Per accertare il diritto all’indennizzo l’Inail ha stabilito due criteri:
- quello della “presunzione” utilizzato prevalentemente per il riconoscimento degli infortuni del personale medico e della sanità che “presume” che l’infezione è stata contratta nell’ambiente di lavoro;
- quello “dell’onere della prova” utilizzato per le altre categorie di lavoratori dipendenti ed autonomi, tra i quali rientrano i coltivatori diretti, che devono dimostrare e documentare che il contagio è avvenuto mentre svolgevano l’attività lavorativa.
Per ulteriori informazioni e per ricevere assistenza, rivolgiti alla sede del Patronato Enapa più vicina.
